在城市的霓虹闪烁中，每一份职业都值得被看见，赣州夜场KTV的招聘信息背后，是无数平凡人对梦想的追寻，是年轻人初入社会的勇敢尝试，是职场人转型的全新赛道，这里没有标签化的定义，只有对专业能力的热忱、对服务精神的执着，无论你擅长与人沟通、还是拥有独特的才艺，亦或是渴望在管理岗位上施展抱负，这里都有属于你的舞台，不必被世俗的眼光束缚，每一个认真生活的奋斗者都值得被尊重，选择这个行业，就是选择用汗水浇灌成长，用努力书写属于自己的精彩篇章，愿每一位求职者都能在这里找到发光的机会，让每个平凡的日子都闪耀出不平凡的光芒。

夜场行业的魅力与挑战

在赣州这座兼具江南水乡韵味与现代都市活力的城市,夜生活文化日益繁荣，KTV作为夜间娱乐产业的核心载体，对人才的需求持续旺盛，无论是寻求短期高薪的求职者，还是渴望在服务行业深耕的从业者，“赣州夜场KTV招聘信息”都成为他们关注的焦点，夜场行业的光鲜背后，既有对专业能力的高要求，也伴随着社会偏见与行业特殊性带来的挑战，本文将全面解析赣州夜场KTV的行业现状、热门岗位、招聘要求、薪资体系、职业发展路径以及求职注意事项，为有意进入该行业的人士提供一份详实的指南。

赣州夜场行业发展现状与趋势

1 行业规模与经济贡献

赣州作为江西省域副中心城市和赣粤闽湘四省交界区域中心城市,近年来经济快速发展，居民可支配收入提升，催生了旺盛的夜间消费需求，据行业数据显示，赣州主城区及周边区县拥有超过200家持证经营的KTV，涵盖量贩式、商务会所、主题酒吧等多种类型，年营业额突破10亿元，直接或间接带动就业岗位逾万个，服务、营销、管理等岗位的招聘需求常年稳定，尤其在节假日和旺季，岗位缺口更为明显。

2 行业转型与升级趋势

随着消费群体年轻化、需求多元化，赣州KTV行业正经历从传统“唱歌+酒水”模式向“体验式消费”的转型，高端KTV引入VR互动、主题派对、Live Show等元素，量贩式KTV则通过会员体系、定制化服务提升用户粘性，这一转型对从业者的综合素质提出了更高要求，除了基础服务技能，还需要具备活动策划、新媒体运营、跨文化沟通等复合能力。

3 政策环境与行业规范

近年来,政府加强对娱乐行业的监管，要求KTV严格落实消防、卫生、治安等标准，严禁“黄赌毒”等违法活动，正规KTV在招聘时更倾向于选择守法守纪、职业素养高的员工，行业整体朝着规范化、健康化方向发展，这也为求职者提供了相对稳定的职业环境，降低了职业风险。

赣州夜场KTV热门岗位招聘详情

1 服务类岗位：一线核心需求旺盛

（1）服务员/咨客

• 岗位职责：负责包厢接待、点单服务、酒水配送、包厢清洁及游客需求响应；维护包厢秩序，确保游客消费体验。
• 招聘要求：18-35周岁，男女不限，身高女性1本网站cm以上、男性168cm以上，形象气质佳，沟通能力强，能适应轮班制（通常为18:00-次日2:00），无经验者可培训上岗，有餐饮/娱乐行业经验者优先。
• 薪资构成：底薪2800-4000元 + 包厢消费提成 + 服务费 + 全勤奖，月均收入5000-8000元，旺季可达10000元以上。

（2）收银员

• 岗位职责：负责包厢结账、账单核对、收银系统操作，配合财务做好日结报表。
• 招聘要求：20-35周岁，大专及以上学历，熟练使用办公软件和收银系统，具备财务基础知识，责任心强，无不良记录。
• 薪资构成：底薪3500-4500元 + 提成 + 全勤奖，月均收入6000-9000元。

（3）保洁员

• 岗位职责：负责公共区域、包厢、卫生间的清洁与消毒，确保环境整洁。
• 招聘要求：45-55周岁，身体健康，吃苦耐劳，能接受夜间工作（通常为22:00-次日8:00）。
• 薪资构成：底薪2500-3200元 + 绩效奖，月均收入2800-3500元。

2 销售类岗位：高薪与压力并存

（1）游客经理/销售主管

• 岗位职责：开发新游客（如企业团建、生日聚会），维护老游客关系，制定销售策略，完成业绩指标；协调包厢、酒水等资源，确保游客需求满足。
• 招聘要求：22-40周岁，男女不限，大专及以上学历，具备1-3年娱乐/酒店行业销售经验，熟悉赣州本地市场资源，人脉广，谈判能力强，可接受无经验但能力突出者，需提供岗前培训。
• 薪资构成：底薪3000-5000元 + 高额业绩提成（通常为5%-15%） + 团队奖金，月均收入10000-20000元，上不封顶。

（2）派对策划专员

• 岗位职责：根据游客需求策划主题派对（如生日派对、公司年会、节日庆典），设计活动流程、布置方案，协调场地、人员、物料等资源，确保活动顺利执行。
• 招聘要求：20-35周岁，创意丰富，具备活动策划经验，熟练使用PS、AI等设计软件，沟通协调能力强，能承受一定工作压力。
• 薪资构成：底薪4000-6000元 + 活动提成 + 项目奖金，月均收入8000-15000元。

3 管理类岗位：职业发展的核心方向

（1）店长/副店长

• 岗位职责：全面负责KTV日常运营管理，包括人员调配、业绩目标制定与达成、游客投诉处理、成本控制、安全监督等；制定营销方案，提升门店竞争力。
• 招聘要求：28-45周岁，大专及以上学历，5年以上娱乐行业管理经验，3年以上同岗位经验，熟悉门店运营全流程，具备团队领导能力和应急处理能力。
• 薪资构成：底薪8000-15000元 + 月度业绩奖金 + 年终分红，年薪15万-30万元。

（2）人力资源主管

• 岗位职责：负责门店员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理，建立企业文化建设，处理员工关系，确保团队稳定性。
• 招聘要求：25-40周岁，本科及以上学历，3年以上人力资源行业经验，熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力和组织能力。
• 薪资构成：底薪6000-10000元 + 绩效奖金，年薪10万-20万元。

4 技术与后勤类岗位：保障运营的基石

（1）音响/灯光师

• 岗位职责：负责KTV音响、灯光、点歌系统的调试与维护，确保设备正常运行；根据游客需求调整音效灯光氛围，解决设备故障。
• 招聘要求：20-40周岁，男性优先，具备专业设备操作经验，熟悉VOD点歌系统（如雷客、视易等），能适应夜间值班。
• 薪资构成：底薪4000-6000元 + 技术服务提成，月均收入6000-10000元。

（2）保安员

• 岗位职责：负责门店安全巡逻，维护现场秩序，处理突发事件（如游客纠纷、安全隐患），配合公安机关做好治安管理。
• 招聘要求：22-45周岁，男性身高170cm以上，女性身高160cm以上，退伍军人优先，无犯罪记录，持有保安证。
• 薪资构成：底薪3200-4000元 + 岗位津贴，月均收入3500-4500元。

赣州夜场KTV招聘渠道与求职技巧

1 主流招聘渠道

（1）线上平台

• 本地招聘网站：如“赣州人才网”“赣州招聘网”，定期更新KTV岗位信息，支持在线投递简历。
• 社交媒体：微信公众号（如“赣州招聘通”）、抖音、小红书等，部分KTV通过短视频发布招聘信息，直观展示工作环境。
• 垂直招聘APP：如“本网站同城”“赶集网”，筛选“赣州-娱乐/服务-KTV”岗位，信息更新快，但需注意辨别招聘信息真实性。

（2）线下渠道

• 门店直招：直接前往KTV门店咨询，部分门店在门口张贴招聘启事，可现场面试，流程快捷。
• 行业推荐：通过亲友、同行内部推荐，成功率较高，部分KTV设置“推荐奖励”机制。
• 招聘会：赣州定期举办线下招聘会（如“赣州市人才交流中心招聘会”），部分KTV会参与现场招聘。

2 求职技巧与注意事项

（1）简历优化

• 突出服务类、销售类经验，若无相关经验，可强调沟通能力、抗压能力、团队合作精神等软技能。
• 应聘管理岗需附上过往业绩证明（如销售数据、团队管理案例）。
• 避免使用