在赣州这座充满活力的城市，夜场KTV行业正以多元姿态融入都市夜生活，对于寻求机会的求职者而言，这不仅是展示自我的舞台，更是锤炼沟通能力、应变能力的起点，每个岗位都有其独特的价值——从舞台光芒背后的专业素养，到服务细节中的人文温度，都在塑造着职业成长的轨迹，不必被标签定义，这里更注重能力与态度的绽放，用汗水浇灌梦想，用专业赢得尊重，愿每位追梦人都能在这里找到属于自己的坐标，在服务他人的过程中实现自我价值，书写属于自己的职业华章。

夜场行业的"赣州样本"与就业新选择

在赣州市章江贡江两江交汇的璀璨夜景中,霓虹闪烁的KTV门店是城市夜经济的重要组成部分，随着文旅产业的复苏和消费需求的升级，赣州夜场行业正迎来新的发展机遇，也催生了大量就业岗位，从服务员到营销总监，从DJ到行政主管，夜场KTV的招聘需求覆盖多元技能与经验层级，成为许多求职者关注的就业方向，本文将深入剖析赣州夜场KTV行业的招聘现状，详细解读各类岗位职责与要求，提供实用的求职技巧，并客观分析行业职业发展路径，为有意向进入该领域的人士提供一份全面、客观的指南。

赣州夜场K行业现状与招聘需求概述

（一）赣州夜场经济发展概况

赣州作为江西省域副中心城市和粤闽赣三省交汇区域中心城市,近年来夜经济呈现出蓬勃发展的态势，据赣州市商务局数据显示，2025年全市夜经济规模突破300亿元，同比增长15.2%，其中娱乐服务类消费占比达28%，以章贡区、赣州经开区、蓉江新区为核心的夜场聚集区，拥有KTV、酒吧、Livehouse等场所200余家，直接带动就业岗位超1.2万个。

行业呈现"两极化"发展趋势：高端连锁品牌如"纯K"、"温莎"等进驻赣州，主打品质服务与科技体验；特色主题KTV如"客家文化主题KTV""音乐主题KTV"等细分赛道崛起，满足年轻群体的个性化需求，这种多元化发展格局，为不同层次的求职者提供了广阔的就业空间。

（二）夜场KTV招聘需求的核心特征

通过对赣州主流招聘平台（如本网站、本网站同城、赶集网）及KTV门店实地调研发现，当前赣州夜场KTV招聘呈现以下特征：

1. 需求量大且持续性高：旺季（如节假日、暑期）招聘需求激增，部分门店服务员、营销人员岗位缺口达30%以上，且因行业流动性特点，常年保持招聘状态。
2. 岗位类型多元化：涵盖服务岗（服务员、收银员、保洁）、技术岗（DJ、音响师、灯光师）、管理岗（楼面经理、营销总监）、后勤岗（采购、会计）等四大类20余个细分岗位。
3. 薪酬结构灵活：普遍采用"底薪+提成+奖金"模式，服务岗月薪普遍在4000-8000元，营销岗上不封顶，管理岗月薪可达8000-20000元，显著高于本地服务业平均水平。
4. 门槛差异明显：基层岗对学历要求较低，注重形象与沟通能力；技术岗与管理岗则要求相关经验或专业资质，如DJ需掌握设备操作，营销总监需具备团队管理能力。

赣州夜场KTV招聘岗位全解析

（一）服务岗：游客体验的第一守护者

服务岗是KTV运营的基础,直接关系到游客的满意度与复购率，占比约总招聘人数的50%，主要包括以下岗位：

包厢服务员（KTV公主/少爷）

• 岗位职责：
  • 负责包厢内酒水、果盘等物品的点单、上单与服务；
  • 及时响应游客需求（如添加餐具、调整设备、处理突发状况）；
  • 维护包厢环境卫生,确保服务用品充足；
  • 协助营销人员进行套餐推广与酒水促销。
• 任职要求：
  • 年龄18-30周岁，男女不限，女性身高160cm以上，男性170cm以上，形象气质佳；
  • 沟通能力强,服务意识敏锐，能承受工作压力；
  • 无经验可接受培训,有餐饮或娱乐行业经验者优先。
• 薪酬福利：底薪3000-4000元+酒水提成（5%-15%）+包厢费提成+全勤奖，月均综合收入5000-8000元，优秀者可突破万元。

收银员

• 岗位职责：
  • 负责游客消费账单的核对、结算与收款（现金、刷卡、移动支付）；
  • 操作收银系统,确保账目清晰无误，每日提交收银报表；
  • 协助管理发票开具与发票登记；
  • 保管收银设备及备用金,遵守财务制度。
• 任职要求：
  • 年龄20-35周岁，高中及以上学历，熟悉电脑操作及收银软件；
  • 责任心强,具备基本的财务知识，无不良信用记录；
  • 有收银或财务经验者优先,需办理健康证。
• 薪酬福利：底薪3500-4500元+提成（按营业额0.1%-0.3%）+全勤奖，月均综合收入4500-6500元，提供岗前培训。

保洁员

• 岗位职责：
  • 负责公共区域（大厅、走廊、卫生间）及包厢的清洁卫生；
  • 及时更换布草（台布、沙发套、毛巾等），确保用品洁净；
  • 清理垃圾,按规定分类处理；
  • 检查并补充公共区域卫生用品（如洗手液、纸巾）。
• 任职要求：
  • 年龄45-55周岁，身体健康，能吃苦耐劳；
  • 无学历要求,有保洁经验者优先，需办理健康证。
• 薪酬福利：底薪2800-3500元+绩效奖（300-500元），月均综合收入3000-4000元，提供工作餐及住宿。

（二）技术岗：打造沉浸式娱乐体验

技术岗是KTV核心竞争力的重要组成部分,通过专业设备与技能提升游客的视听体验，占比约总招聘人数的15%。

DJ（音响师）

• 岗位职责：
  • 根据包厢游客的音乐喜好,选择并播放歌曲；
  • 操作音响、麦克风等设备，调节音效、混音，确保音质清晰；
  • 协助调试灯光、投影等设备，配合主题场景营造氛围；
  • 维护音响设备,定期检查线路与设备运行状况。
• 任职要求：
  • 年龄20-35周岁，男女不限，熟悉DJ打碟设备及主流音乐软件（如Virtual DJ、Traktor）；
  • 音乐品味佳,能把握不同风格歌曲的节奏，具备即兴混音能力；
  • 有KTV、酒吧DJ经验者优先，需提供作品或现场试音。
• 薪酬福利：底薪4000-6000元+歌曲点播提成（0.5-1元/首）+设备调试费，月均综合收入6000-10000元，部分门店提供设备培训。

灯光师

• 岗位职责：
  • 根据歌曲风格与游客需求,调节灯光效果（如色彩、亮度、动感）；
  • 操作灯光控制台（如珍珠台、MA2），编程复杂灯光场景；
  • 配合DJ与舞台表演,实现灯光与音乐的同步；
  • 维护灯光设备,更换损坏灯泡，确保用电安全。
• 任职要求：
  • 年龄20-40周岁，了解各类灯光设备（LED帕灯、染色灯、激光灯等）的性能；
  • 具备一定的美术素养与节奏感,能快速响应现场需求；
  • 有灯光操作经验者优先,可接受应届生学徒（提供带薪培训）。
• 薪酬福利：底薪3500-5000元+场景提成+设备维护奖，月均综合收入5000-8000元，技术骨干可晋升为灯光主管。

（三）管理岗：门店运营的核心枢纽

管理岗负责KTV的整体运营与团队管理,确保门店达成业绩目标，占比约总招聘人数的10%。

楼面经理

• 岗位职责：
  • 全面负责包厢区域的日常运营管理,合理安排服务员、DJ等岗位人员；
  • 监督服务质量,处理游客投诉与突发事件，提升游客满意度；
  • 协助制定营销计划,带领团队完成销售指标；
  • 负责员工培训与绩效考核,激励团队士气。
• 任职要求：
  • 年龄25-40周岁，大专及以上学历，3年以上KTV或娱乐行业管理经验；
  • 熟悉门店运营流程,具备较强的沟通协调能力与决策能力；
  • 能适应夜班工作,需提供过往业绩证明。
• 薪酬福利：底薪8000-12000元+业绩提成（0.5%-2%）+管理奖金，月均综合收入12000-20000元，提供五险及节日福利。

营销总监

• 岗位职责：

  制定门店整体营销策略